Desconfiança é coisa do passado
Recrutadores afirmam que preconceito contra formados a distância é fruto de desconhecimento
DOMINGOS ZAPAROLLI
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
O profissional graduado ou pós-graduado em cursos de ensino a distância não enfrenta dificuldades para conseguir uma colocação no mercado de trabalho. É o que garantem consultores, headhunters e empresários.
"O que é levado em conta na hora da contratação é a demonstração de conhecimento acadêmico e o desempenho profissional", afirma Fernanda Campos, sócia-diretora da empresa de recrutamento M3.
O empresário Luiz Eduardo Moreira Caio, presidente da Metalfrio, confirma a mudança de comportamento. "Nossa preocupação com o fato de o candidato ter feito um curso presencial ou a distância é zero. O que consideramos na hora da seleção é a qualidade da instituição que o preparou."
Nem sempre foi assim. Sônia Luiza Martins, presidente da Associação Brasileira de Estudantes de Ensino a Distância, relata que, há cinco anos, eram comuns denúncias de discriminação contra os formados a distância, mas, segundo ela, o preconceito foi superado. "Desde 2010, não há casos registrados", afirma Luiza.
Com o mercado aquecido e a conseqüente carência de mão de obra capacitada, o empresariado abriu mais espaço para os formados por EAD. Hoje, o diploma a distância gera estranheza apenas entre as empresas muito conservadoras. "São casos isolados, que refletem desconhecimento do sistema. Quem conhece, contrata", diz Fernanda Campos. "O ensino a distância exige disciplina, organização, responsabilidade, planejamento e familiaridade com recursos tecnológicos. São características que agradam ao mercado de trabalho."
A atitude do candidato ao buscar o EAD para superar obstáculos como a ausência de boas instituições de ensino perto de casa ou a falta de tempo também é vista de forma positiva.
Em um ponto, porém, os recrutadores avaliam que o profissional formado por EAD leva desvantagem. O desenvolvimento de relações interpessoais com colegas e mestres é mais fácil no ensino presencial.
"Em uma sala de aula, você exercita liderança, troca experiências, faz contatos e isso faz diferença", diz Fernanda. Para tanto, é essencial que os alunos participem dos chats, das atividades presenciais oferecidas pela instituição, formem redes sociais alternativas ou mesmo agendem regularmente encontros presenciais com outros estudantes.
Cleo, na verdade em uma matéria da revista exame, que infelizmente não me lebro qual edição, havia uma pesquisa afirmando que os empregadores vêem com bons olhos formandos em EaD, pois demontram força de vontade e disciplina no cumprimento dos objetivos.
ResponderExcluirE o problema dos recém formados não é o preconceito dos empregadores, mas infelizmente a dura realidade de que o ensino superior não prepara adequadamente para o mercado de trabalho, pelo menos em alguma áreas de conhecimento.
Estou finalizando um artigo para uma pós que faço (presencial!!!! rs) em que minha pesquisa é exatamente sobre isso. O título é "Ensino superior: capacitação para o mercado ou mercado de capacitação?" onde eu abordo a mercantilização do ensino de capacitação.
E a culpa não é dos cursos, mas sim do aluno que não busca o conhecimento, mas sómente a certificação.
Quando estiver pronto mando uma cópia pra vc. Acho que vc vai gostar.
Shirley,
ResponderExcluirA Verdade é que o preconceito existe e vai existir sempre.
O interessante e legal, é a discussão construtiva onde afirma que os empresários acreditam, confiam no ensino a distância . E que na verdade o mais importante conforme você disse é força de vontade e disciplina no cumprimento dos objetivos a demonstração de conhecimento acadêmico e o desempenho profissional.
Obrigada por está interagindo sempre comigo.
Boa sorte no seu artigo, e aguardo com carinho uma cópia.
Bjs
Shirley, gostei do que você falou, concordo! porém o preconcdeito por parte dos empregadores ainda existe muito, pelo menos na realizade de onde eu moro vejo muito isso, mas o curso em EaD não é mais futuro, esta acontecendo, o pessoal esta se capacitando com qualidade!
ResponderExcluirabraços
O grande problema do preconceito é o desconhecimento que as pessoas têm e a facilidade de repetir "coisas" já ditas...
ResponderExcluirA EaD é uma possibilidade de aprendizagem, seja em cursos de graduação, pós ou cursos menores...
Parabéns Cléo por ser mais uma a pensar na EaD como se deve.
Professora
ExcluirÉ verdade, esse é o maior desafio, quebrar preconceitos.
Tenho certeza que estamos no caminho certo e Vamos chegar lá.
Bjs
Oi Cleonice,
ResponderExcluirquem dera se os empregadores olhassem os diplomas e não se importassem com a modalidade do curso que seu possível empregado frequentou. Devemos reforçar que a questão não é realmente se o curso foi presencial ou a distância, mas sim, se ele, a instituição e seus gestores são qualificados, ou seja, se a qualidade é a palavra-chave que os guia. Afinal, sabemos que muitos cursos presenciais não oferecem quase nada aos seus formandos.
Tutora Renata Belleboni